Nossos PRODUTOS E SERVIÇOS
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Como funcionam nossos Programas In-Company
Como funcionam nossos Programas In-Company
1. Diagnóstico Organizacional
Iniciamos com uma análise detalhada da cultura, dos processos e das competências de liderança existentes na sua organização.
2. Co-criação do Programa
Trabalhamos em conjunto com sua equipe para desenhar um programa que atenda às necessidades específicas e objetivos estratégicos da empresa.
3. Execução Personalizada
Implementamos o programa com uma abordagem prática e interativa, adaptando as metodologias de acordo com o feedback contínuo dos participantes.
4. Medição de Resultados
Avaliamos o impacto do programa através de indicadores de performance e relatórios detalhados, garantindo que o investimento traga retorno efetivo.
Desenvolvimento de Líderes
Desenvolvimento de Líderes
Futuros Líderes e gestores de pessoas:
O objetivo do programa é desenvolver habilidades básicas de liderança, preparando potenciais líderes para assumir funções de maior responsabilidade.
Líderes Recém Promovidos a gestão de pessoas:
Suporte prático e teórico para novos líderes enfrentarem os desafios da transição e desenvolverem suas competências.
Líderes sênior com gestão de pessoas:
Aperfeiçoamento contínuo de líderes experientes para garantir que estejam preparados para as novas demandas de suas funções.
Programa de desenvolvimento de Líderes e aceleração de carreira - FUTUROS LÍDERES
Autoconhecimento e Inteligência Emocional
Identificar forças e fraquezas pessoais, e como gerir emoções no ambiente de trabalho.
Comunicação Assertiva
Desenvolver habilidades para comunicar de forma clara e eficaz, garantindo que as expectativas e objetivos sejam bem compreendidos.
Influência e Persuasão
Aprender a motivar e inspirar equipes, mesmo sem a autoridade formal de um líder.
Visão Estratégica
Entender a visão da empresa e como contribuir para ela, preparando-se para papéis de liderança.
Resolução de Conflitos
Aprender a lidar com problemas interpessoais e profissionais de forma colaborativa e construtiva.
Gestão de Tempo e Prioridades
Desenvolver habilidades para organizar tarefas e se preparar para as demandas de liderança.
Programa de desenvolvimento de Líderes e aceleração de carreira - LÍDERES RECÉM PROMOVIDOS
Liderança Situacional
Adaptar o estilo de liderança com base nas necessidades da equipe e da situação específica.
Gestão de Equipes e Delegação
Aprender a delegar de forma eficiente e a coordenar a equipe para garantir resultados.
Feedback e Desenvolvimento de Pessoas
Fornecer feedback construtivo e ajudar no desenvolvimento profissional de membros da equipe.
Tomada de Decisão
Desenvolver a habilidade de tomar decisões assertivas e estratégicas com base em análise de dados e contexto.
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Compreender e promover a cultura da empresa, além de liderar a equipe durante momentos de mudança.
Produtividade e Gestão do Tempo
Ensinar técnicas para equilibrar demandas e garantir alta performance pessoal e da equipe.
Programa de desenvolvimento de Líderes e aceleração de carreira - LÍDERES SÊNIOR
Liderança Transformacional
Inspirar e motivar equipes a superarem expectativas, promovendo inovação e uma visão clara do futuro.
Mentoria e Desenvolvimento de Talentos
Identificar e desenvolver futuros líderes e talentos potenciais dentro da organização.
Gestão de Alta Performance
Implementar estratégias para maximizar a performance e engajamento da equipe, mantendo um ambiente de trabalho saudável.
Gestão Estratégica e Visão de Futuro
Desenvolver uma visão de longo prazo para a equipe e para a organização, integrando a estratégia empresarial nas operações diárias.
Inovação e Criatividade
Estimular a inovação dentro da equipe, criando um ambiente que promove novas ideias e soluções criativas para desafios.
Resiliência e Gestão de Crises
Preparar-se para liderar durante tempos de crise, tomando decisões difíceis e garantindo que a equipe mantenha o foco e a motivação.
Formato dos programas de desenvolvimento
Formatos:
Online, presencial ou Híbrido
Duração:
12 semanas
35 horas - Aulas gravadas
6 encontros de 2h - em grupo
Comunidade Exclusiva
Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance
Equipes Administrativas e Executivas:
Treinamentos focados em fortalecer a comunicação, colaboração e eficiência dentro das equipes estratégicas.
Equipes Operacionais:
Desenvolvimento de habilidades práticas e comportamentais que aumentam a performance e o engajamento no nível operacional.
Plano de desenvolvimento para Equipes Administrativas
Planejamento Estratégico e Execução
Ensinar técnicas para desenvolver e implementar planos estratégicos que impactam diretamente os resultados organizacionais.
Tomada de Decisão e Resolução de Problemas
Aprender a identificar problemas rapidamente e tomar decisões assertivas com base em dados e análise de cenários.
Planejamento Estratégico e Execução
Ensinar técnicas para desenvolver e implementar planos estratégicos que impactam diretamente os resultados organizacionais.
Tomada de Decisão e Resolução de Problemas
Aprender a identificar problemas rapidamente e tomar decisões assertivas com base em dados e análise de cenários.
Liderança Colaborativa
Promover uma liderança que valoriza a contribuição de todos os membros da equipe, gerando maior engajamento e um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Comunicação Corporativa e Influência
Desenvolver habilidades de comunicação para impactar positivamente as decisões, alinhar expectativas e garantir o entendimento claro das metas e estratégias.
Gestão de Projetos e Produtividade
Ensinar técnicas de gestão de projetos que garantam a execução eficaz de tarefas dentro dos prazos estabelecidos, aumentando a produtividade da equipe.
Gestão de Mudanças e Inovação
Preparar a equipe para lidar com mudanças organizacionais de forma ágil, promovendo uma cultura de inovação e de melhoria contínua.
Plano de desenvolvimento para Equipes Operacionais
Produtividade e Gestão do Tempo
Técnicas de organização para otimizar o tempo de trabalho e melhorar a eficiência na linha de produção.
Trabalho em Equipe e Colaboração
Fortalecer a cooperação entre os membros da equipe, promovendo uma cultura de ajuda mútua e resolução de problemas em conjunto.
Comunicação Clara e Eficiente
Desenvolver a habilidade de transmitir informações de forma simples e direta para evitar mal-entendidos e aumentar a eficácia das operações.
Responsabilidade e Compromisso com Resultados
Alinhar o desempenho individual com os objetivos da equipe, garantindo que cada membro entenda sua contribuição para o sucesso coletivo.
Flexibilidade e Adaptação a Mudanças
Preparar a equipe para reagir rapidamente a mudanças nos processos e nas demandas, mantendo o foco na qualidade e nos prazos.
Segurança e Qualidade no Trabalho
Reforçar a importância das normas de segurança e da manutenção de padrões de qualidade em todas as etapas do trabalho.
Formato dos planos de desenvolvimento
Formatos:
Online, presencial ou Híbrido
Duração:
12 semanas
35 horas - Aulas gravadas
6 encontros de 2h - em grupo
Comunidade Exclusiva
Palestras
Descrição: Palestras dinâmicas e inspiradoras que abordam temas diversos
Formato: Presencial ou Online
Duração: 1 a 2 horas
Público-Alvo: Empresas que buscam motivar suas equipes e fomentar uma cultura de inovação.
Exemplos de temas mais procurados:
Como Ser um Profissional de Destaque – Gestão de Carreira
Comunicação Corporativa para Líderes
Comunicação Corporativa para Equipes
Equilíbrio Vida Pessoal x Vida Profissional
121 de Verdade (Mentorias Individuais)
Liderança Transformacional – Inspiração e Motivação
O Papel do Líder na Cultura Organizacional
Mentoria Individual
A Mentoria Individual é um serviço exclusivo e personalizado, desenhado para líderes e profissionais que buscam acelerar seu desenvolvimento, superar desafios específicos e alcançar alta performance em suas carreiras.
A mentoria individual garante uma abordagem customizada para maximizar o potencial de cada profissional, ajudando a transformar desafios em oportunidades de crescimento e sucesso.
Diagnóstico Personalizado
Avaliação completa das suas habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria, com foco em autoconhecimento e clareza de metas. Essa mentoria individual garante uma abordagem customizada para maximizar o potencial de cada profissional, ajudando a transformar desafios em oportunidades de crescimento e sucesso.
Plano de Desenvolvimento Sob Medida
Criação de um plano estratégico com ações e metas personalizadas, alinhadas às suas ambições de crescimento e desafios atuais.
Acompanhamento Contínuo
10 Sessões regulares de mentoria, onde trabalharemos diretamente nas suas necessidades e objetivos, com feedback contínuo e ajuste de estratégias.
Para quem é essa mentoria
Líderes em desenvolvimento que buscam se preparar para promoções ou novos desafios
Profissionais que desejam melhorar sua performance e serem reconhecidos em suas funções
Executivos que precisam refinar suas habilidades de gestão, comunicação e liderança para impulsionar seus times e atingir metas organizacionais.
Benefícios
Aceleração do seu desenvolvimento profissional, alinhamento das suas ações com suas metas de longo prazo, superação de barreiras e desafios pessoais e profissionais, ganho de confiança e clareza nas suas decisões e interações no ambiente corporativo.
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